Het Nieuwe Groeien

 

De wereld verandert steeds sneller. De maatschappelijke uitdagingen worden steeds groter. Technologie is haast niet meer bij te benen. Klassieke organisatiestructuren zijn hier niet meer tegen opgewassen. Management werkt voor planning en control in voorspelbare omgevingen. Wat we nu nodig hebben zijn bevlogen, wendbare organisaties, in direct contact met de medewerker en de klant. Waarbij talenten en eigenaarschap maximaal benut worden en elkaar aanvullen. Ten dienste van de missie.

Geen belemmerende structuren, maar ondersteunend. Geen tevreden maar bevlogen medewerkers. Geen tevreden klanten maar fans.

Dát bepaalt of je als bedrijf met vertrouwen de toekomst in gaat.

De werkwijze

 

De overgang naar zo'n bevlogen wendbare organisatie gaat niet van de één op de andere dag. Management heeft ons immers ook veel gebracht.

Ik stap een organisatie binnen als interim (project)manager, begeleider of sparringpartner. Ik vul alleen aan waar nodig en werk vanaf dag 1 aan mijn eigen overbodigheid. Want Het Nieuwe Groeien ontstaat alleen met eigenaarschap van binnenuit. De opbrengsten zijn helder en duurzaam:

- een beter resultaat

- een bevlogen team met meer eigenaarschap

- een besparing op management

- een wendbare organisatie

- focus op waar het écht om gaat

 

 

Opdrachtgevers:

Lezingen en boek

 

Daarnaast geef ik lezingen en workshops over dit onderwerp en worden mijn blogs gepubliceerd op www.nieuworganiseren.nu. Oktober 2015 verscheen mijn boek 'Ontmanagen voor managers (elke dag werken aan je eigen overbodigheid)'. Hier te bestellen.

 

Over mij

 

Ik ben Thom Verheggen. De Ontmanager.

20 jaar management-ervaring met innovatie bij ontwerpbureaus en productiebedrijven. De laatste jaren als projectleider Sociale Innovatie. Veel geleerd over succesfactoren bij bedrijven van de toekomst. Over De Slimste Bedrijven van Nederland. Maar ook zelf het "ontmanagen" in praktijk gebracht met een bevlogen team van 30 mensen, ervaren hoe dat werkt en wat dát op kan leveren: meetbaar betere klanten, betere resultaten en grotere impact!

Zie ook mijn blog: www.thomverheggen.nl.

 

mail: hier

bel: 06 - 31961482

twitter: @thomverheggen

linkedin: thomverheggen

 

 

It is not the strongest of the organizations that survives,

nor the most intelligent.

It is the one that is most adaptable to change.

(vrij naar Darwin)